Ayudamos a líderes y organizaciones a decidir mejor sobre estructura, cargos, compensaciones, desempeño y efectividad organizacional, combinando experiencia multisectorial, benchmark y lectura estratégica.
Acompañamos a organizaciones de distintas industrias y niveles de complejidad en la toma de decisiones organizacionales críticas, integrando estrategia, estructura, personas, compensaciones, desempeño y cultura según los desafíos específicos de cada negocio.
Hemos acompañado a organizaciones intensivas en capital, operación y seguridad, donde las decisiones de estructura, dotación, roles críticos y compensaciones impactan directamente en continuidad operacional, productividad y gobernanza.
En industrias marcadas por ciclos productivos, presión de costos y exigencias comerciales, apoyamos el diseño de estructuras, modelos de cargos y prácticas de compensación que permiten ordenar capacidades y sostener crecimiento.
En sectores donde conviven regulación, experiencia de servicio, talento especializado y eficiencia operacional, ayudamos a alinear modelos organizacionales, responsabilidades y sistemas de gestión de personas.
Hemos trabajado con instituciones intensivas en conocimiento, cultura y coordinación interna, apoyando decisiones de estructura, liderazgo, desempeño y efectividad en entornos con múltiples actores y alta sensibilidad organizacional.
La estrategia combina acompañamiento recurrente, estudios de mercado y proyectos premium de alto impacto.
Acompañamiento senior y continuo para que los equipos ejecutivos puedan tomar mejores decisiones sobre estructura, cargos, compensaciones, desempeño, talento y cultura, sin depender exclusivamente de proyectos aislados.
Estudios e información comparativa por industria para orientar decisiones salariales, organizacionales y de gestión, conectando datos de mercado con lectura estratégica y criterios prácticos de implementación.
Proyectos de alto impacto para rediseñar estructuras, modelos de cargos, compensaciones, desempeño y cultura, con foco en efectividad organizacional, alineamiento estratégico y sostenibilidad del cambio.
La nueva etapa de LVG no se basa solo en experiencia consultiva. Integra herramientas digitales, análisis comparativo y automatización para acelerar diagnósticos, detectar patrones y entregar mejores decisiones.
Combinamos datos de mercado, análisis de estructuras, evaluación de cargos y lectura experta para entregar insights claros a equipos ejecutivos.
Un formato recurrente para empresas que necesitan orientación senior sin iniciar cada vez un gran proyecto de consultoría.
8 UF mensual referencial
Para empresas que necesitan orientación experta puntual durante el año.
Incluye:
Ideal para: organizaciones que requieren apoyo experto en momentos específicos del año, sin comprometer un proyecto completo de consultoría.
15 UF mensual referencial
Para empresas con desafíos organizacionales recurrentes o en proceso de crecimiento.
Incluye:
Ideal para: empresas que necesitan acompañamiento frecuente para tomar mejores decisiones en estructura, personas, talento, desempeño o compensaciones.
25 UF mensual referencial
Para empresas complejas, holdings o equipos ejecutivos que requieren acompañamiento estratégico permanente.
Incluye:
Ideal para: organizaciones que requieren un socio experto disponible durante el año para acompañar decisiones estratégicas, procesos de cambio o desafíos organizacionales de mayor complejidad.
Una reunión inicial permite entender el contexto, priorizar desafíos y definir si hace más sentido una membresía anual, un diagnóstico específico o un proyecto estratégico.
